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“根在基层”青年干部调研实践活动走进山东

“根在基层”青年干部调研实践活动走进山东的时代意义

走近齐鲁大地，既是一次地理上的行程，更是一场精神上的“返乡”。当“根在基层”青年干部调研实践活动走进山东，这片以厚重历史、改革勇气和乡土情怀著称的土地，为青年干部提供的不只是参观考察的场景，而是看得见、摸得着的中国式现代化基层样本。在这里，历史与现实交织，传统与创新并行，青年干部只有真正沉下去、蹲下身，才能在一次次走访中回答好“我从哪里来、到哪里去、为了谁而干”的根本问题，才能在调研实践中让理想信念长根、为民情怀入骨、治理能力成型。

青年干部要在基层找到“政治之根”

“根在基层”首先意味着方向在基层、立场在基层。山东在党史、红色资源和基层治理方面具有鲜明特色，从沂蒙精神到新时代“红色引擎”，为青年干部补足精神之钙提供了生动教材。在调研实践中，如果只是“走马观花”式看项目、看数据，很容易陷入“技术理性”而忽视政治本色；只有把每一次调研当作一次深化群众立场、夯实政治忠诚的过程，才能真正把理论学习成果转化为坚定的政治选择。青年干部在走进山东乡镇、社区、村庄时，通过与党员代表、老支书、退役军人、致富带头人面对面交流，更容易体会到什么叫“把群众放在心中最高位置”，更理解“从群众中来、到群众中去”绝不是一句抽象口号，而是需要用脚步去丈量、用真心去体悟的政治要求。只有当青年干部在基层一次次校准政治方向，党的路线方针政策才能在具体工作中不变形、不走样。

在山东大地上体悟“人民立场”的现实温度

基层治理的成败，最终要看群众答不答应、满不满意。山东作为经济大省、人口大省，城乡差异、地区差异、产业结构的多元性，为“根在基层”青年干部调研实践活动提供了丰富的实训场景。在一些传统农业县，如何推动农业现代化、让农民分享全产业链增值收益，是青年干部必须直面的问题；在沿海开放城市，如何平衡高质量发展与生态保护、让城市更新更有温度，是调研中绕不开的课题。某地在推进乡村振兴中曾出现“见牌子不见项目”“见公示不见实效”的现象，青年干部通过问卷调查、入户走访发现，问题不在资金不到位，而在于前期调研不足、方案设计缺乏群众参与。这类案例给出的启示是青年干部必须把调研的起点放在群众真实需求上，把政策设计的落点放在群众获得感上。只有如此，“根在基层”才不是一句好听的口号，而是实实在在的工作方法。

以实地调研提升解决复杂问题的能力

当前，山东正处在新旧动能转换、推进高质量发展的关键期，从传统产业转型到数字经济布局，从乡村建设行动到基层社会治理创新，每一个领域都蕴藏着复杂的利益关系和治理难题。青年干部如果长期停留在文件和汇报材料层面，很难形成对问题的立体认知。“根在基层”活动的价值，在于通过问题导向的调研实践，将青年干部从“会议室干部”“材料型干部”转变为善于发现问题、拆解问题、推动落实的“实干型干部”。例如，在走访某地民营制造企业时，一些青年干部发现企业“招工难”与“就业难”并存的根源，既有专业匹配度不足，也有社保政策理解偏差、职业发展预期不清晰等因素。通过与企业、人社部门和职业院校多轮座谈，他们提出了优化技能培训结构、完善校企合作机制、加强就业信息透明度的综合性建议。调研结束后，当这些建议在部分地区得到试点落实，人才结构和就业质量明显改善，青年干部切身感受到“把问题研究透、把建议提到点子上”带来的成就感，也在实践中提升了系统思维和底线思维。

在乡村振兴一线锤炼担当精神

山东是农业大省，也是推进乡村振兴的先行省份。走进广袤田野、走进现代化农业园区、走进农村集体经济组织，是“根在基层”青年干部调研实践活动的重点内容之一。许多村庄从“空壳村”变身为“富裕村”，从“问题村”蝶变为“示范村”，背后往往离不开一批有担当的农村干部和驻村工作队。青年干部通过实地调研，可以直观感受到“能不能干事、愿不愿担当”对一地发展意味着什么。某个山区村过去因基础设施薄弱、产业单一，长期发展缓慢。驻村第一书记带领“两委”班子经过反复调研，最终把优势资源集中投入到山地苹果和乡村旅游上，并通过股份合作的方式让村民以土地入股、分红增收。青年干部在参与调研的过程中，看到了干部敢闯敢试的精神，也看到决策前多次召开村民议事会、反复论证风险的谨慎态度。这种“既大胆又稳重”的工作作风，本身就是一堂生动的实践课程，让青年干部懂得担当绝不是“拍脑袋”，而是建立在深入调研、科学论证、民主决策基础上的责任勇气。

把调查研究转化为推动发展的制度自觉

调研实践不能停留在“活动”层面，更要成为青年干部日常工作中的制度自觉和职业习惯。山东一些地方在配合开展“根在基层”活动时，注重将青年干部调研实践与本地干部教育培训体系衔接起来，通过建立调研课题库、实践基地和成果转化机制，让一次次调研实践形成常态化、长效化安排。青年干部不仅要学会写调研报告，更要学会推动问题整改、督促政策落地。当“带着问题下去、揣着办法上来”成为普遍遵循时，“根在基层”的要求就真正内化为治理逻辑。与此调研中形成的大量一手资料，也是地方党委政府制定中长期规划、优化公共服务供给的重要依据。青年干部参与资料整理、数据分析、政策评估的过程，实际上也是学习如何在实践基础上进行科学决策的过程，既提升了运用现代信息技术开展调研的能力，也深化了对“实事求是”这一思想路线的理解。

在齐鲁文化滋养中涵养为民情怀和清廉本色

山东是儒家文化的重要发源地，“修身齐家治国平天下”的传统理念在基层治理中仍有深刻影响。青年干部走进山东开展调研实践，不仅是在学习经验做法，更是在接受一场价值观和作风建设的洗礼。通过参观廉政教育基地、走进红色旧址、采访老党员和道德模范，可以更直观地理解“公生明廉生威”的深刻意蕴。在一些地方实践中，青年干部通过旁听村务公开会议、参与基层矛盾调处、走访困难群众，切身体会到只要对群众真诚、对权力敬畏、对制度尊重，就能赢得信任、减少阻力、提高执行力。这类体验对于正处于价值观定型关键期的青年干部尤为重要，有助于他们在今后面对诱惑时守住底线，在面对压力时保持定力，将清正廉洁内化为一种生活态度和工作标准，而不是外在的约束。

让“根在基层”在青年干部群体中生根发芽

当“根在基层”青年干部调研实践活动走进山东，它所承载的意义远远超出一次集中性的学习考察：一方面，通过接触多样化的地区类型和发展阶段，青年干部能够更全面地理解中国式现代化在不同区域的具体路径，避免简单套用经验、机械执行政策；不同领域、不同部门的青年干部在共同调研中形成了跨部门的交流网络，有利于打破信息壁垒、促进协同治理。更为重要的是，这种把青年干部“送到一线去”的制度安排，本身就是对干部成长路径的一种再塑造——鼓励更多干部把成长坐标放在基层、把工作重心压到一线、把人生价值体现在为群众办实事、解难题的具体行动中。只有当一代又一代青年干部在基层扎下“政治之根、人民之根、能力之根”，像扎根在齐鲁大地上的古树那样，经得住风雨、抗得住考验，中国式现代化的宏伟蓝图才能在最广阔的基层实践中一步步变成现实。